Jämlikhet och jämställdhet

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Att arbeta med jämlikhet i en organisation innebär att aktivt jobba med att synliggöra orättvisor och hjälpa till att i ett långsiktigt perspektiv se till att alla människor trivs och behandlas lika.

Forskning visar att arbete med jämlikhet i organisationer och på arbetsplatser ger en rad vinster:

  • Företag med stor etnisk mångfald har 35 procents högre sannolikhet än andra företag att göra större vinst än genomsnittet. Det visar en omfattande internationell studie.
  • Trivsel och icke-diskriminering leder till lägre frånvaro och personalomsättning. Det minskar kostnader för sjukersättning och rekrytering, och för att lära upp nya medarbetare.
  • Människor med olika erfarenheter ger ett bredare perspektiv som gör det lättare att förstå olika typer av kunder.
  • En arbetsplats där medarbetarna har olika erfarenheter blir också mer kreativ och bättre på att utveckla nya produkter och tjänster.
  • En arbetsplats som strävar efter jämlikhet har ett större underlag att utgå från när dom ska rekrytera nya medarbetare och löper mindre risk att få brist på arbetskraft. På en jämlik arbetsplats blir det också tydligare vilka kompetenser dom befintliga medarbetarna har, och det ger större chanser att rekrytera internt och kompetensutveckla dom som redan jobbar på arbetsplatsen.

Du hittar undersökningen här  

Jämlikhet och mångfald
Jämlikhet innebär ofta arbete med mångfald. Det är vanligt att tänka att mångfaldsarbete bara handlar om etnisk tillhörighet eller att motverka rasism. Men ordet innefattar många fler kategorier än så. Mångfald innebär en blandad grupp med människor som exempelvis har olika ålder, kön, hudfärger, religion, kunskaper och könsidentiteter. Alltså en blandad grupp med människor med olika erfarenheter och egenskaper.

Jämlikhet kan beskrivas som ett tillstånd när det är rättvisa förhållanden mellan grupper och mellan individer i samhället. Vi kan således ha en arbetsplats med stor mångfald av individer men som ändå inte är jämlik. Medan mångfald mer handlar om antal och olika erfarenheter, handlar jämlikhet om lika rättigheter och möjligheter. Ett exempel är om en arbetsplats har personer med många olika etniska tillhörigheter och kön samtidigt som det finns rasistisk eller sexistisk jargong. Då har arbetsplatsen en mångfald, men den är ändå inte jämlik. För att få positiva effekter av mångfaldsarbetet måste vi också jobba med jämlikhet. Vi måste alltså se till att ingen på arbetsplatsen begränsas utifrån olika egenskaper eller erfarenheter.

Arbete med mångfald och jämlikhet omfattar ofta de sju diskrimineringsgrunder som finns inskrivet i Sveriges diskrimineringslag:

  • Könsidentitet eller könsuttryck
  • Etnisk tillhörighet
  • Religion eller annan trosuppfattning
  • Funktionsnedsättning
  • sexuell läggning

Läs mer om diskrimineringsgrunderna på Diskrimineringsmannens hemsida

Jämställdhet
Jämställdhet är ett ord som betyder jämlikhet mellan könen. Det vill säga att det ska vara en jämn fördelning av inflytande, villkor och makt mellan kvinnor och män. Det som skiljer jämställdhet från begreppet jämlikhet är att jämställdhet inriktar sig på lika villkor mellan könen medan jämlikhet handlar om lika värde för alla olika grupper i samhället. Anledningen till att ordet jämställdhet finns är för att jämlikhetsbegreppet är så brett att arbetet med att skapa jämlikhet mellan könen tenderar att falla bort.

Ofta kan jämställdhet vara en bra ingång för jämlikhetsarbete i en organisation som inte arbetat så mycket med dessa frågor innan. Eller en organisation med väldigt ojämn könsfördelning och som har som mål att få in fler människor av ett underrepresenterat kön, exempelvis skogssektorn som länge arbetat med jämställdhet för att få in fler kvinnor.

Jämställdhetspolitiska mål
Svensk jämställdhetspolitik verkar för att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Detta politiska arbete ska ske genom fyra delmål:

  • En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
  • Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
  • Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
  • Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Läs mer om de jämställdhetspolitiska målen här

Fråga SkogsSverige om jämställdhet i skogssektorn!
Hittar du inte den fakta du söker? Undrar du över något särskilt när det gäller lika villkor i skogsbranschen? I SkogsSveriges Frågelåda besvarar ett hundratal experter från skogssektorn, framförallt från Lantbruksuniversitetet och Linnéuniversitetet, frågor om skog, trä och skogsindustri. Här kan du söka bland tusentals redan besvarade frågor. Hittar du inte det du söker kan du ställa din egen fråga till experterna.

Till Frågelådan

  • Projektet "Inkluderande tillväxt i skogssektorn genom innovativ samverkan"

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Projektet "Inkluderande tillväxt i skogssektorn genom innovativ samverkan" drivs av Luleå tekniska universitet med samarbetspartners. Syftet är att skapa inkluderande tillväxt i Norrbottens och Västerbottens skogssektor genom innovativ samverkan mellan näringsliv, akademi och samhälle. I projektet utvecklar och utbyter dessa kunskap, erfarenheter, metoder och innovation kring jämställdhet och mångfald. / LTU
    Läs mer
  • Välkommen till vernissage i Skärholmen - Vem är skogen till för?

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    I april bjuds allmänheten in till en tillfällig skog som byggts upp i Fryshusets lokal på 2:a Hemmet i Skärholmens centrum. Utevistelser i skog och natur har en positiv effekt på hälsan och personer med funktionsnedsättning har lika stort behov som andra av rekreation och avkoppling, men tyvärr får de sällan den möjligheten. / Stockholms stad
    Läs mer
  • Skogsindustrin vill locka fler kvinnor

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    På BillerudKorsnäs i Gävle har man insett att rekryteringsbehovet kommer att växa framöver när många anställda går i pension. I fredags tog man emot tjugo unga tjejer för en guidning på bruket och för att träffa kvinnliga ingenjörer. Förhoppningen är att väcka deras intresse för pappersindustrin. / Ingenjören
    Läs mer
  • Jämställdhet ökar skogsgårdens lönsamhet

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Senast 2025 är 40-60 procent av Södras förtroendevalda kvinnor. Det är ett av målen i den nya handlingsplanen för ökad mångfald och jämställdhet i Södras medlemsorganisation. / Södra
    Läs mer
  • SkogsSverige ger dig kunskap om Lika villkor

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Tina Sjöström ansvarar för Lika villkor på SLU och på SkogsSverige
    Idag är det internationella kvinnodagen. Behöver du verktyg för jämställdhetsarbetet på din arbetsplats? Under ämnet Lika villkor på SkogsSveriges webbplats hittar du just det. - Min kollega Emma Möller på Vkna, ett konsultföretag med fokus på jämställdhet, har tillsammans med mig arbetat fram sidorna som hjälper dig igång med jämställdhetsarbetet på din arbetsplats, berättar Tina Sjöström, innehållsansvarig för Lika villkor på SkogsSverige och handläggare för Lika villkor på skogsfakulteten hos SLU i Umeå./ SkogsSverige
    Läs mer
  • Debatt: Skog störst bland kvinnors företagande

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Skogen är främsta bransch när kvinnor äger och driver företag i Sverige. För många är det okända fakta, skriver Karin Perers, Mellanskogs ordförande. / Gefle Dagblad
    Läs mer
  • Debatt: Kvinnor, välkomna till skogen!

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Fler kvinnor behövs inom den gröna skogsnäringen. Det skriver Olov Söderström, VD Norrskog, inför den internationella kvinnodagen. / Folkbladet
    Läs mer
  • Lärdomar och metoder för en inkluderande skog

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Välkommen att ta del av lärdomar och metoder för jämställdhet och mångfald i skogssektorn som avslutning på projektet ”Inkluderande tillväxt i skogssektorn genom innovativ samverkan”. Tid och plats: Tisdag 4 april, SLU i Umeå.
    Läs mer
  • Helena Österlind tilldelas Skogs-Oskar 2016

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Helena Österlind mottar Mera Skogs pris Skogens Oskar
    Skogens Oskar utdelas årligen av Mera Skog i Västerbotten till en person sker som genom sitt handlande gjort en insats av bestående värde för skogsnäringen. Helena Österlind arbetar med jämställdhet med ett särskilt intresse för skogssektorn. / Mera Skog Västerbotten
    Läs mer
  • Utejobb ska ge väg in

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Sätta upp informationsskyltar, röja snår och bygga stängsel. De naturvårdande arbetsuppgifterna är många för de nyanlända och långtidsarbetslösa som har praktik i naturreservat över hela Skåne. / Papperstidningen
    Läs mer

Sidor