Jämlikhet och jämställdhet

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Att arbeta med jämlikhet i en organisation innebär att aktivt jobba med att synliggöra orättvisor och hjälpa till att i ett långsiktigt perspektiv se till att alla människor trivs och behandlas lika.

Forskning visar att arbete med jämlikhet i organisationer och på arbetsplatser ger en rad vinster:

  • Företag med stor etnisk mångfald har 35 procents högre sannolikhet än andra företag att göra större vinst än genomsnittet. Det visar en omfattande internationell studie.
  • Trivsel och icke-diskriminering leder till lägre frånvaro och personalomsättning. Det minskar kostnader för sjukersättning och rekrytering, och för att lära upp nya medarbetare.
  • Människor med olika erfarenheter ger ett bredare perspektiv som gör det lättare att förstå olika typer av kunder.
  • En arbetsplats där medarbetarna har olika erfarenheter blir också mer kreativ och bättre på att utveckla nya produkter och tjänster.
  • En arbetsplats som strävar efter jämlikhet har ett större underlag att utgå från när dom ska rekrytera nya medarbetare och löper mindre risk att få brist på arbetskraft. På en jämlik arbetsplats blir det också tydligare vilka kompetenser dom befintliga medarbetarna har, och det ger större chanser att rekrytera internt och kompetensutveckla dom som redan jobbar på arbetsplatsen.

Du hittar undersökningen här  

Jämlikhet och mångfald
Jämlikhet innebär ofta arbete med mångfald. Det är vanligt att tänka att mångfaldsarbete bara handlar om etnisk tillhörighet eller att motverka rasism. Men ordet innefattar många fler kategorier än så. Mångfald innebär en blandad grupp med människor som exempelvis har olika ålder, kön, hudfärger, religion, kunskaper och könsidentiteter. Alltså en blandad grupp med människor med olika erfarenheter och egenskaper.

Jämlikhet kan beskrivas som ett tillstånd när det är rättvisa förhållanden mellan grupper och mellan individer i samhället. Vi kan således ha en arbetsplats med stor mångfald av individer men som ändå inte är jämlik. Medan mångfald mer handlar om antal och olika erfarenheter, handlar jämlikhet om lika rättigheter och möjligheter. Ett exempel är om en arbetsplats har personer med många olika etniska tillhörigheter och kön samtidigt som det finns rasistisk eller sexistisk jargong. Då har arbetsplatsen en mångfald, men den är ändå inte jämlik. För att få positiva effekter av mångfaldsarbetet måste vi också jobba med jämlikhet. Vi måste alltså se till att ingen på arbetsplatsen begränsas utifrån olika egenskaper eller erfarenheter.

Arbete med mångfald och jämlikhet omfattar ofta de sju diskrimineringsgrunder som finns inskrivet i Sveriges diskrimineringslag:

  • Könsidentitet eller könsuttryck
  • Etnisk tillhörighet
  • Religion eller annan trosuppfattning
  • Funktionsnedsättning
  • sexuell läggning

Läs mer om diskrimineringsgrunderna på Diskrimineringsmannens hemsida

Jämställdhet
Jämställdhet är ett ord som betyder jämlikhet mellan könen. Det vill säga att det ska vara en jämn fördelning av inflytande, villkor och makt mellan kvinnor och män. Det som skiljer jämställdhet från begreppet jämlikhet är att jämställdhet inriktar sig på lika villkor mellan könen medan jämlikhet handlar om lika värde för alla olika grupper i samhället. Anledningen till att ordet jämställdhet finns är för att jämlikhetsbegreppet är så brett att arbetet med att skapa jämlikhet mellan könen tenderar att falla bort.

Ofta kan jämställdhet vara en bra ingång för jämlikhetsarbete i en organisation som inte arbetat så mycket med dessa frågor innan. Eller en organisation med väldigt ojämn könsfördelning och som har som mål att få in fler människor av ett underrepresenterat kön, exempelvis skogssektorn som länge arbetat med jämställdhet för att få in fler kvinnor.

Jämställdhetspolitiska mål
Svensk jämställdhetspolitik verkar för att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Detta politiska arbete ska ske genom fyra delmål:

  • En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
  • Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
  • Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
  • Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Läs mer om de jämställdhetspolitiska målen här

Fråga SkogsSverige om jämställdhet i skogssektorn!
Hittar du inte den fakta du söker? Undrar du över något särskilt när det gäller lika villkor i skogsbranschen? I SkogsSveriges Frågelåda besvarar ett hundratal experter från skogssektorn, framförallt från Lantbruksuniversitetet och Linnéuniversitetet, frågor om skog, trä och skogsindustri. Här kan du söka bland tusentals redan besvarade frågor. Hittar du inte det du söker kan du ställa din egen fråga till experterna.

Till Frågelådan

  • Vill stoppa kränkningar

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Under hösten 2017 svepte metoo-rörelsen med stor kraft över världen. Tafsande, ovälkomna kommentarer, missade karriärmöjligheter och sexuella trakasserier. Bransch efter bransch har synats och rannsakats – skogsbranschen är inget undantag. I uppropet #slutavverkat lyfts berättelser om kränkning och diskriminering av både studenter och yrkesverksamma. / Norra skogsmagasinet
    Läs mer
  • Skogskväll för kvinnor i Umeå

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Är du en skogsintresserad kvinna, markägare eller bara nyfiken på att lära dig mer om skog? Välkommen på en kväll med spännande föreläsningar med temat framtidens skogsbruk. / SCA
    Läs mer
  • Jämställdhet i skogen lönar sig

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Skogsindustrin är mansdominerad, men det finns starka drivkrafter för att råda bot på det. Utöver att fler kvinnor och utrikesfödda kan lösa det skriande behovet av arbetskraft så kan skogsnäringen tjäna mer pengar, nå nya kunder och få friskare personal genom att prioritera jämställdhet och mångfald. / Extrakt
    Läs mer
  • Digitala värmländska gårdar nomineras till europeiskt innovationspris

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Lantbrukaren och entreprenören Kikki Ahlstedt Karlsson är Sveriges nominering till ett europeiskt innovationsspris för kvinnor. Innovationen är en digital gemensam gårdsbutik för värmländska gårdar, som för konsumenter och producenter närmare varandra. På gårdarna driver de också lammproduktion, skogsverksamhet, träförädling och uthyrning. / LRF
    Läs mer
  • Kvinnor måste synas i skogen

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Skogsnäringen behöver fler kvinnor för att klara kompetensförsörjningen. Men branschen väljer bort kvinnor som ledare, trots att erfarenheter visar att det främst är förebilder i företagsledningarna som attraherar fler kvinnor, visar tidningen SKOGENS granskning om jämställdhet. / skogen.se
    Läs mer
  • Efter #slutavverkat - jämställd återväxt

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Fakulteten för skogsvetenskap vid SLU har i mars visat en utställning som lyfter fram berättelser från #slutavverkat - skogsbranschens upprop mot sexism och sexuella trakasserier. Utställningen är skapad av Ann Dolling, vice dekan för lika villkorsfrågor och Tina Sjöström, lika villkorshandläggare vid fakulteten för skogsvetenskap.
    Läs mer
  • Öppet brev: ”Från hashtag till handling”

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Obligatorisk utbildning kring människors lika värde och allvarliga konsekvenser för dem som trakasserar, diskriminerar eller begår övergrepp. Det kräver 16 studenter vid jägmästarprogrammet i ett öppet brev till SLU. ”Ingen skall behöva tolerera det arbetsklimat som vi upplevt under vår studietid”, skriver de bland annat. / Skogen.se
    Läs mer
  • Skogssektorns jämställdhet under lupp i nytt projekt

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    I ett öppet brev med rubriken ”Från hashtag till handling” kräver 16 studenter vid jägmästarprogrammet förändringar i den rådande machokulturen inom skogssektorn. Med start under 2018 finansierar Skogssällskapet ett projekt vid SLU som ska bidra till att synliggöra genusnormer i skogssektorn, hur de är förankrade i praktiken och hur de kan förändras. / Skogssällskapet
    Läs mer
  • 300 tjejer visade intresse för Derome

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Som ett led i att få fler tjejer att vilja jobba på Derome och för att informera om tjänsterna i den nya volymhusfabriken, bjöd Derome in till informationsträff i Varberg på tisdagskvällen. Hela 300 intresserade tjejer dök upp. / ByggNorden
    Läs mer
  • Studenter hoppfulla inför framtiden

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet
    Uppropet #slutavverkat har visat på en skogsbransch i behov av förändring med sina många berättelser om kränkningar inom sektorn. Skogsstudenterna Anna-Gebre-Mehdin och Ida Johansson är trots vittnesmålen från branschens kvinnor ändå hoppfulla inför framtiden. / Skogsaktuellt
    Läs mer

Sidor