Jämlikhet och jämställdhet

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Att arbeta med jämlikhet i en organisation innebär att aktivt jobba med att synliggöra orättvisor och hjälpa till att i ett långsiktigt perspektiv se till att alla människor trivs och behandlas lika.

Forskning visar att arbete med jämlikhet i organisationer och på arbetsplatser ger en rad vinster:

  • Företag med stor etnisk mångfald har 35 procents högre sannolikhet än andra företag att göra större vinst än genomsnittet. Det visar en omfattande internationell studie.
  • Trivsel och icke-diskriminering leder till lägre frånvaro och personalomsättning. Det minskar kostnader för sjukersättning och rekrytering, och för att lära upp nya medarbetare.
  • Människor med olika erfarenheter ger ett bredare perspektiv som gör det lättare att förstå olika typer av kunder.
  • En arbetsplats där medarbetarna har olika erfarenheter blir också mer kreativ och bättre på att utveckla nya produkter och tjänster.
  • En arbetsplats som strävar efter jämlikhet har ett större underlag att utgå från när dom ska rekrytera nya medarbetare och löper mindre risk att få brist på arbetskraft. På en jämlik arbetsplats blir det också tydligare vilka kompetenser dom befintliga medarbetarna har, och det ger större chanser att rekrytera internt och kompetensutveckla dom som redan jobbar på arbetsplatsen.

Du hittar undersökningen här  

Jämlikhet och mångfald
Jämlikhet innebär ofta arbete med mångfald. Det är vanligt att tänka att mångfaldsarbete bara handlar om etnisk tillhörighet eller att motverka rasism. Men ordet innefattar många fler kategorier än så. Mångfald innebär en blandad grupp med människor som exempelvis har olika ålder, kön, hudfärger, religion, kunskaper och könsidentiteter. Alltså en blandad grupp med människor med olika erfarenheter och egenskaper.

Jämlikhet kan beskrivas som ett tillstånd när det är rättvisa förhållanden mellan grupper och mellan individer i samhället. Vi kan således ha en arbetsplats med stor mångfald av individer men som ändå inte är jämlik. Medan mångfald mer handlar om antal och olika erfarenheter, handlar jämlikhet om lika rättigheter och möjligheter. Ett exempel är om en arbetsplats har personer med många olika etniska tillhörigheter och kön samtidigt som det finns rasistisk eller sexistisk jargong. Då har arbetsplatsen en mångfald, men den är ändå inte jämlik. För att få positiva effekter av mångfaldsarbetet måste vi också jobba med jämlikhet. Vi måste alltså se till att ingen på arbetsplatsen begränsas utifrån olika egenskaper eller erfarenheter.

Arbete med mångfald och jämlikhet omfattar ofta de sju diskrimineringsgrunder som finns inskrivet i Sveriges diskrimineringslag:

  • Könsidentitet eller könsuttryck
  • Etnisk tillhörighet
  • Religion eller annan trosuppfattning
  • Funktionsnedsättning
  • sexuell läggning

Läs mer om diskrimineringsgrunderna på Diskrimineringsmannens hemsida

Jämställdhet
Jämställdhet är ett ord som betyder jämlikhet mellan könen. Det vill säga att det ska vara en jämn fördelning av inflytande, villkor och makt mellan kvinnor och män. Det som skiljer jämställdhet från begreppet jämlikhet är att jämställdhet inriktar sig på lika villkor mellan könen medan jämlikhet handlar om lika värde för alla olika grupper i samhället. Anledningen till att ordet jämställdhet finns är för att jämlikhetsbegreppet är så brett att arbetet med att skapa jämlikhet mellan könen tenderar att falla bort.

Ofta kan jämställdhet vara en bra ingång för jämlikhetsarbete i en organisation som inte arbetat så mycket med dessa frågor innan. Eller en organisation med väldigt ojämn könsfördelning och som har som mål att få in fler människor av ett underrepresenterat kön, exempelvis skogssektorn som länge arbetat med jämställdhet för att få in fler kvinnor.

Jämställdhetspolitiska mål
Svensk jämställdhetspolitik verkar för att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Detta politiska arbete ska ske genom fyra delmål:

  • En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
  • Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
  • Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
  • Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Läs mer om de jämställdhetspolitiska målen här

Fråga SkogsSverige om jämställdhet i skogssektorn!
Hittar du inte den fakta du söker? Undrar du över något särskilt när det gäller lika villkor i skogsbranschen? I SkogsSveriges Frågelåda besvarar ett hundratal experter från skogssektorn, framförallt från Lantbruksuniversitetet och Linnéuniversitetet, frågor om skog, trä och skogsindustri. Här kan du söka bland tusentals redan besvarade frågor. Hittar du inte det du söker kan du ställa din egen fråga till experterna.

Till Frågelådan

  • Caroline sommarjobbar för att få fler kvinnor till skogen

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet
    Nästan hälften av alla skogsägare är kvinnor men det syns inte i skogen, inte i företagen och inte i den offentliga debatten. Men en ändring är på gång. Det säger åtminstone de som kan branschen. Caroline Lagergren är hemma på loven och sköter den konkreta omvårdnaden om skogen och hon pluggar till jägmästare på SLU i Uppsala, linjen för skogsindustriell ekonomi. / Skogsland
    Läs mer
  • Kvinnor är en ny kundgrupp för skogsbolagen

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Katarina Gidlund Lindblad är vad man skulle kunna kalla en modern skogsägare. Kvinna, välutbildad och med idéer om att driva ett småskaligt alternativt skogsbruk. / SR P4 Västernorrland
    Läs mer
  • Vill locka fler kvinnor till skogsbranschen

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet
    Den 11-13 augusti pågår ett läger i Orsa Grönklitt för tjejer som vill lära sig mer om skogen. Tanken är att få in fler kvinnor i skogsbranschen i framtiden. Skogen i Skolans Region Dalarna-Gävleborg arrangerar. / SR P4 Dalarna
    Läs mer
  • Tjejerna vill jobba i skogen

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Fram tills på tisdag pågår skogslägret "Tjejer i skogen" i Sunne. Där de vill ge tjejer en större inblick för skogen för att få det mer jämställt inom skogsbruket. Linda Jakobsson jobbar på Skogsstyrelsen och hoppas på att det blir fler kvinnor i skogen. / SR P4 Värmland
    Läs mer
  • Nylansering av Lika villkor på SkogsSveirge

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Tina Sjöström, ansvarig för Lika villkor på SkogsSverige och Emma Möller från Vkna
    Under ämnet Lika villkor på SkogsSveriges webbplats finns kunskap om jämställdhet inom skogssektorn. - Min kollega Emma Möller på Vkna, ett konsultföretag med fokus på jämställdhet, har tillsammans med mig arbetat fram de nya sidorna som hjälper dig igång med jämställdhetsarbetet på din arbetsplats, säger Tina Sjöström, innehållsansvarig för Lika villkor på SkogsSverige och handläggare för Lika villkor på skogsfakulteten hos SLU i Umeå. Har du frågor om jämställdhet, kontakta gärna Tina på: tina.sjostrom@slu.se
    Läs mer
  • Skogen ger nyanlända invandrare nya möjligheter

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Nu får nyanlända invandrare i Västmanland möjlighet att arbeta med olika landskapsvårdande insatser parallellt med att de studerar svenska. / Skogsstyrelsen
    Läs mer
  • Spillkråkan söker kvinnliga medlemmar i Norrland på #Skogsnolia

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Kerstin Grahnén och Beverly-Ann Bjerke från det kvinnliga skogsägarnätverket Spillkråkorna
    Beverly-Ann Bjerke och Kerstin Grahnén värvar medlemmar till det kvinnliga skogsägarnätverket Spillkråkan. - Vi har 400 medlemmar och vårt nätverk har stammar i Skåne, Östergötland, Örebro, Mälardalen och Dalarna. Nu ska vi starta en stam här i Umeå som ska representera Norrland, säger Kerstin. Båda är skogsägare och de har skogsbruksplan och kontakt med inspektor från Norra skogsägarna. - Genom Spillkråkan får du gå grund- och fortsättningskurs i skogsbruk genom Skogsstyrelsen, gå på skogliga seminarier, och åka med på resor. Spillkråkans framtidsvision är att få kvinnliga skogsägare att engagera sig i sin skog. Skogen är ett ekonomiskt och kulturellt kapital menar Kerstin och Beverly-Ann.
    Läs mer
  • Hela lönen, hela tiden - utmaningar för ett jämställt arbetsliv

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Arbetslivet i Sverige är inte jämställt. De förhållanden och villkor som kvinnor och män möter på arbetet ser i hög grad olika ut beroende på var de arbetar, vad de arbetar med, och om de befinner sig i ett kvinno- eller mansdominerat yrke. Bristen på jämställdhet i arbetslivet får stora konsekvenser, både på individ- och samhällsnivå. / Statens offentliga utredningar
    Läs mer
  • Skogen som integrationsarena

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Skogen behöver skötas och pysslas om, men det saknas resurser. Forskaren Ann Dolling har tittat på detta och hon menar att flyktingar som kommer från Syrien skulle kunna göra stor nytta om de bara fick chansen. Inspelat den 5 mars 2015 på SLU, Umeå. Arrangör: SLU och Umeå universitet. / UR
    Läs mer
  • Norra utmanar Skogssverige

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Idrottsrörelsen präglas till stor del fortfarande av manliga normer och maktstrukturer, där män även gynnas vad gäller sponsring. Av den anledningen beslutade Norra 2013 att fördela sina sponsringsmedel rättvist, så att kvinnor och män ska ges samma möjligheter att utöva sin idrott. Nu har skogsägarföreningen valt att ta sitt engagemang ett steg längre.
    Läs mer

Sidor