Jämlikhet och jämställdhet

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsidentitet/könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Att arbeta med jämlikhet i en organisation innebär att aktivt jobba med att synliggöra orättvisor och hjälpa till att i ett långsiktigt perspektiv se till att alla människor trivs och behandlas lika.

Forskning visar att arbete med jämlikhet i organisationer och på arbetsplatser ger en rad vinster:

  • Företag med stor etnisk mångfald har 35 procents högre sannolikhet än andra företag att göra större vinst än genomsnittet. Det visar en omfattande internationell studie.
  • Trivsel och icke-diskriminering leder till lägre frånvaro och personalomsättning. Det minskar kostnader för sjukersättning och rekrytering, och för att lära upp nya medarbetare.
  • Människor med olika erfarenheter ger ett bredare perspektiv som gör det lättare att förstå olika typer av kunder.
  • En arbetsplats där medarbetarna har olika erfarenheter blir också mer kreativ och bättre på att utveckla nya produkter och tjänster.
  • En arbetsplats som strävar efter jämlikhet har ett större underlag att utgå från när dom ska rekrytera nya medarbetare och löper mindre risk att få brist på arbetskraft. På en jämlik arbetsplats blir det också tydligare vilka kompetenser dom befintliga medarbetarna har, och det ger större chanser att rekrytera internt och kompetensutveckla dom som redan jobbar på arbetsplatsen.

Du hittar undersökningen här  

Jämlikhet och mångfald
Jämlikhet innebär ofta arbete med mångfald. Det är vanligt att tänka att mångfaldsarbete bara handlar om etnisk tillhörighet eller att motverka rasism. Men ordet innefattar många fler kategorier än så. Mångfald innebär en blandad grupp med människor som exempelvis har olika ålder, kön, hudfärger, religion, kunskaper och könsidentiteter. Alltså en blandad grupp med människor med olika erfarenheter och egenskaper.

Jämlikhet kan beskrivas som ett tillstånd när det är rättvisa förhållanden mellan grupper och mellan individer i samhället. Vi kan således ha en arbetsplats med stor mångfald av individer men som ändå inte är jämlik. Medan mångfald mer handlar om antal och olika erfarenheter, handlar jämlikhet om lika rättigheter och möjligheter. Ett exempel är om en arbetsplats har personer med många olika etniska tillhörigheter och kön samtidigt som det finns rasistisk eller sexistisk jargong. Då har arbetsplatsen en mångfald, men den är ändå inte jämlik. För att få positiva effekter av mångfaldsarbetet måste vi också jobba med jämlikhet. Vi måste alltså se till att ingen på arbetsplatsen begränsas utifrån olika egenskaper eller erfarenheter.

Arbete med mångfald och jämlikhet omfattar ofta de sju diskrimineringsgrunder som finns inskrivet i Sveriges diskrimineringslag:

  • Könsidentitet eller könsuttryck
  • Etnisk tillhörighet
  • Religion eller annan trosuppfattning
  • Funktionsnedsättning
  • sexuell läggning

Läs mer om diskrimineringsgrunderna på Diskrimineringsmannens hemsida

Jämställdhet
Jämställdhet är ett ord som betyder jämlikhet mellan könen. Det vill säga att det ska vara en jämn fördelning av inflytande, villkor och makt mellan kvinnor och män. Det som skiljer jämställdhet från begreppet jämlikhet är att jämställdhet inriktar sig på lika villkor mellan könen medan jämlikhet handlar om lika värde för alla olika grupper i samhället. Anledningen till att ordet jämställdhet finns är för att jämlikhetsbegreppet är så brett att arbetet med att skapa jämlikhet mellan könen tenderar att falla bort.

Ofta kan jämställdhet vara en bra ingång för jämlikhetsarbete i en organisation som inte arbetat så mycket med dessa frågor innan. Eller en organisation med väldigt ojämn könsfördelning och som har som mål att få in fler människor av ett underrepresenterat kön, exempelvis skogssektorn som länge arbetat med jämställdhet för att få in fler kvinnor.

Jämställdhetspolitiska mål
Svensk jämställdhetspolitik verkar för att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Detta politiska arbete ska ske genom fyra delmål:

  • En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
  • Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
  • Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
  • Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Läs mer om de jämställdhetspolitiska målen här

Fråga SkogsSverige om jämställdhet i skogssektorn!
Hittar du inte den fakta du söker? Undrar du över något särskilt när det gäller lika villkor i skogsbranschen? I SkogsSveriges Frågelåda besvarar ett hundratal experter från skogssektorn, framförallt från Lantbruksuniversitetet och Linnéuniversitetet, frågor om skog, trä och skogsindustri. Här kan du söka bland tusentals redan besvarade frågor. Hittar du inte det du söker kan du ställa din egen fråga till experterna.

Till Frågelådan

  • Kollo ska locka fler flickor till skogsindustrin

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Trots att nästan hälften av alla skogsägare är könsfördelningen inom skogsindustrin väldigt ojämn. Det vill arrangörerna av Skogskollo ändra på genom att göra fler flickor intresserade av skogen. / Fria Tidningar
    Läs mer
  • Rovdjurscentret i Järvsö startar integrationsprojekt

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Rovdjurscentret De 5 Stora i Järvsö genomför nu ett integrationsprojekt tillsammans med SFI i Söderhamn och Ljusdal. Syftet är att öka elevernas språkkunskaper samt få en inblick i svenskt natur- och kulturliv. / SR P4 Gävleborg
    Läs mer
  • Nyanlända ska få jobb i skogen

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Nyanlända från Somalia, Eritrea och Syrien får sedan i juli möjlighet att skaffa sig kompetens för arbete inom de gröna näringarna. Detta i ett gemensamt projekt mellan Arbetsförmedlingen, Skogsstyrelsen och Nässjö lärcenter. / Svt Jönköping
    Läs mer
  • Skogskollo ska locka fler tjejer till branschen

    Etiketter: Forskning & utbildning, Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    I ett försök att locka fler tjejer till skogsbranschen anordnades i veckan skogskollo där ett 20-tal tjejer i trettonårsåldern varit ute på läger i skogen. På schemat har det varit besök på Martinsons sågverk, svampkurs med svampkonsulenter och prova på att köra skogsmaskin. Allt för att tjejer ska lära sig mer om skogen och få upp intresset för branschen. / SR P4 Västerbotten
    Läs mer
  • Allemansrätt med napp

    Etiketter: Friluftsliv & jakt, Jämlikhet och jämställdhet
    För att lära ut allemansrätten har Trelleborgs, Hässleholms, och Eksjö kommun ett projekt tillsammans med Skogssällskapet där nyanlända får åka ut i skog och mark. / SR P4 Malmöhus
    Läs mer
  • Unga kvinnor har svårt att göra karriär – sex av tio särbehandlas

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    En färsk TNS Sifo-undersökning från Empowered Women, visar att sex av tio unga kvinnor i Sverige (59 procent) behandlas annorlunda på ett jobbmöte jämfört med sina manliga kollegor. ”Det är något jag själv varit med om många gånger”, säger Gisela Wood som grundat kvinnonätverket Empowered Women som står bakom undersökningen. / Swedish Wealth Institute
    Läs mer
  • Från vården till skogen

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    Gunilla Arnesson kör skotare
    Undersköterskan Gunilla Arnesson gjorde ett karriärsbyte som fick många att bli förvånade. Hon tog plats i hytten på en skotare och började jobba heltid i skogen. / Åkeri & Entreprenad
    Läs mer
  • De lär sig svenska medan de arbetar

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet, Skog
    I Skåne arbetar 60 nyanlända och nästan lika många svenskar, med att röja upp i skånska naturreservat. Lokaltidningen träffade arbetslaget från Skurup under en arbetsdag. Tanken med projektet är att nyanlända ska möta svenskt arbetsliv, natur och svenskar. De får möjlighet till att träna det svenska språket och skaffa sig arbetslivserfarenhet, samtidigt som arbetslagen gör välbehövliga insatser i naturreservaten. / Lokaltidningen
    Läs mer
  • Vad innebär lika villkor?

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Begreppet ”lika villkor” kan definieras som ett samlingsbegrepp för alla frågor som rör diskriminering enligt de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Lär dig mer på SkogsSverige! / SkogsSverige
    Läs mer
  • Per Lärkeryd: "Bort med kommittéer för jämställt"

    Etiketter: Jämlikhet och jämställdhet
    Per Lärkeryd, vd på Norra Skogsägarna är helt emot jämställdhetskommittéer. - Det är det första jag brukar avskaffa när jag blir chef. / Norrbottens affärer
    Läs mer

Sidor